Alle ROI-Rechner
HR Manager / Personalleiter

Wie viele Stunden verliert Ihre HR-Abteilung durch manuelle Prozesse?

Berechnen Sie die tatsächlichen Kosten manueller HR-Prozesse: Lohnbuchhaltung, Zeiterfassung, Onboarding, Reporting. Entdecken Sie, wie Automatisierung Zeit freisetzt und Fehler reduziert.

HRTask ManagementTicketingProject Management

HR-Parameter

Passen Sie die Werte an die Realität Ihrer Personalabteilung an

80
€1100

Tage / Monat für manuelle Prozesse aufgewendet

5
3
4
3
20%
€2000

0

Manuelle Admin-Stunden / Jahr

0

Mitarbeiterverluste / Jahr

€0

Gesamtersparnisse / Jahr

0%

Geschätzter ROI

Verteilung der Einsparungen

Jährliche Einsparungen nach Kategorien

Freigesetzte administrative Stunden6.129 EUR
Reduzierung der Fluktuationskosten8.000 EUR
Reduzierung von Fehlern in der Gehaltsabrechnung14.400 EUR
Compliance & Strafen1.600 EUR
Employee Self-Service1.886 EUR
Gesamte jährliche Einsparungen32.014 EUR

Admin-Tage: Manuell vs. CRMconnect

Tage / Monat, die für jeden Prozess aufgewendet werden

Reifegrad der HR-Prozesse

Aktuell vs. mit CRMconnect HR - durchschnittlich +46,3 % Datengenauigkeit

Verteilung der HR-Einsparungen

Freigesetzte administrative Stunden19%
Reduzierung der Fluktuationskosten25%
Reduzierung von Fehlern in der Gehaltsabrechnung45%
Compliance & Strafen5%
Employee Self-Service6%

CRMconnect-Kosten vs. Einsparungen

Jährliche Lizenz4.572 EUR
Implementierung (einmalig)1.900 EUR
Gesamt Jahr 16.472 EUR
Jährliche Einsparungen32.014 EUR
2Monate Payback

🟢 Schnelle Amortisation

Geschätzter ROI

0%

Jährliche Einsparungen vs. Gesamtkosten Jahr 1

Vor vs. nach CRMconnect HR

Manuelle HR-Prozesse

  • ✗ 15 Tage/Monat durch Administration verloren
  • ✗ Zeiterfassung auf Papier oder in Excel, häufige Fehler
  • ✗ Chaotisches Onboarding, desorientierte Mitarbeiter
  • ✗ 16 Mitarbeiterverluste jährlich (Fluktuationsrate 20%)
  • ✗ Manuelle HR-Berichte, ohne Echtzeitdaten
  • ✗ Risiko von ITM-Strafen wegen Nichteinhaltung

Mit CRMconnect HR

  • ✓ -65% weniger Verwaltungsaufwand durch Automatisierung
  • ✓ Digitale Zeiterfassung, Genehmigung von Abwesenheiten automatisch
  • ✓ Strukturiertes Onboarding mit digitaler Checkliste
  • ✓ -25% weniger Fluktuation durch verbesserte Mitarbeitererfahrung
  • ✓ HR-Dashboard in Echtzeit, automatische KPIs
  • ✓ +46.3% höhere HR-Datengenauigkeit

Verwandeln Sie HR von einem Kostenfaktor in einen strategischen Motor

Fordern Sie eine Demo an und entdecken Sie, wie Sie jährlich 32.014 EUR einsparen und 936 Stunden/Jahr für strategische Initiativen freisetzen können.

HR-Demo anfordern Andere ROI-Rechner

Häufig gestellte Fragen

Ersetzt CRMconnect die Lohnbuchhaltungssoftware?

Nein. CRMconnect verwaltet die HR-Operationen: Rekrutierung, Onboarding, Bewertungen, Schulungen, Dokumente. Die Lohnbuchhaltung verbleibt in der dedicated Software (Revisal, Saga HR, etc.).

Funktioniert es mit Revisal?

Ja. Mitarbeiterdaten werden mit Revisal synchronisiert. Vertragsänderungen (Einstellung, Änderung, Beendigung) werden automatisch übernommen.

Wie automatisiert es das Onboarding?

Vordefinierter Workflow: Vertragserstellung, Dokumentensammlung, Zuweisung von Ausrüstung, obligatorische Schulungen, IT-Konto - alles mit Checkliste und automatischen Fristen.

Ist es GDPR-konform für HR-Daten?

Ja. End-to-End-Verschlüsselung, EU-Speicherung, strikte Zugriffskontrolle pro Rolle, Recht auf Löschung, vollständiger Audit-Trail für alle Operationen mit personenbezogenen Daten.

Kann ich Leistungsbeurteilungen verwalten?

Ja. Konfigurierbare Bewertungszyklen (360°, OKR, KPI), mit Vorlagen, Selbstbewertung, Kalibrierung und aggregierter Berichterstattung.

Wie lange dauert die Implementierung?

2-4 Wochen für die Kernmodule (Mitarbeiterverwaltung + Onboarding). Zusätzliche Module werden iterativ hinzugefügt.

Die Ergebnisse sind Richtwerte auf Basis Ihrer Eingaben und stellen keine vertragliche Garantie für Leistung oder Einsparungen dar.

Ergebnis teilen

Poste es auf LinkedIn oder Facebook und zeige, was manuelle Prozesse kosten.

How many hours does HR lose on manual payroll, timesheets and onboarding? I ran the math for a full year.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen - HR Manager

Was die Personalabteilung fragt, bevor sie ihre Personalmanagementprozesse ändert.